当您的劳务合同到期而用工方没有提前告知是否续签时，您可以按照以下步骤来应对和处理这个问题，以保障自己的合法权益：

一、明确法律后果与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用工方未与您续签新的劳动合同，原劳动合同将自动终止。但如果您继续在用工方工作，且用工方没有提出异议，那么双方可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，用工方需要按照法律规定支付您劳动报酬，并履行其他相关义务。

同时，您有权要求用工方明确是否续签劳动合同，并根据其态度来决定自己的后续行动。如果用工方拒绝续签，且符合法定情形（如连续订立两次固定期限合同后），您还可以主张签订无固定期限劳动合同。

二、采取具体应对措施

1. 主动沟通确认：

   • 在劳务合同即将到期前（建议提前一个月左右），您应主动联系用工方的人力资源部门或相关负责人，询问他们是否有意续签劳动合同，并了解续签的具体流程和安排。
   • 在沟通过程中，尽量通过书面邮件或聊天记录等方式留存证据，以便在后续出现争议时能够证明自己的主动沟通行为。

2. 评估续签意愿与条件：

   • 如果用工方有意续签但延迟通知，您可以与他们协商新合同的条款，如薪资调整、岗位变动等，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用工方无意续签，您需要确认是否符合支付经济补偿金的法定情形。根据法律规定，如果合同期满终止且不符合无固定期限合同签订条件，用工方可能需要向您支付经济补偿金。

3. 保留劳动关系存续证据：

   • 如果劳务合同到期后您仍然继续在用工方工作，且用工方没有提出异议或办理终止手续，您应保留相关证据（如打卡记录、工作安排邮件、工资发放记录等）来证明事实劳动关系的存在。
   • 这样，如果用工方后续单方面终止劳动关系，可能构成违法解除，需要承担双倍补偿金的责任。

4. 依法主张权利：

   • 在协商阶段，您可以与用工方协商经济补偿方案，通常标准为每工作满一年支付一个月工资。
   • 如果协商未果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系存续期间的权益及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效限制：劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。

2. 证据收集：在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应保存好劳务合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等相关材料，作为维权依据。

3. 法律咨询：如果问题比较复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的维权路径合法合规。

总之，当劳务合同到期而用工方没有提前告知是否续签时，您应主动沟通确认、评估续签意愿与条件、保留劳动关系存续证据，并依法主张自己的权利。同时，注意时效限制和证据收集，必要时寻求法律咨询帮助。