当您的劳务合同到期，而单位既不续签也不提前辞退您时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。
一、了解法律后果与初步判断
首先，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，如果单位继续用工但未与您续订书面劳动合同，将视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这实际上形成了一种事实劳动关系。但值得注意的是，这种事实劳动关系并不等同于正式的书面劳动合同，且单位若超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求单位支付双倍工资差额作为补偿。
二、与单位进行积极沟通
- 主动询问续签意向：您可以以书面形式（如邮件、函件）向单位的人力资源部门或上级领导明确询问续签意向，并保留好这些沟通记录，以备后续维权之需。
- 表达续签或解除意愿：在沟通中，您可以表达自己希望续签劳动合同的意愿，或者如果单位确实不打算续签，您可以就解除劳动关系及经济补偿事宜与单位进行协商。
三、收集并保留相关证据
为了后续维权，您需要收集并保留以下证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与单位之间存在劳动关系。
- 沟通记录：与单位就劳动合同续签事宜的书面或口头沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录能反映您与单位之间的协商过程。
四、向劳动监察部门投诉
如果单位拒绝合理沟通和协商，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对单位的用工情况进行调查，并责令其改正违法行为，甚至给予相应处罚。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
六、关于经济补偿与法律赔偿
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果单位不续签劳动合同，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在本单位工作的年限和月工资标准，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律赔偿：如果因单位的不当行为给您造成了实际损失，您还有权主张法律赔偿。
七、注意事项
- 及时行动：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效期间。
- 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和后续维权进程。
- 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
综上所述，面对劳务合同到期单位不续签也不辞退的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过积极沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的权益得到充分保障。