当您面临劳动合同未到期却被用人单位提前辞退的情况时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细指南：
一、判断辞退的合法性
首先，您需要判断用人单位的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退主要分为两种情形：
过失性辞退：如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
无过失性辞退：若您因病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位需提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。
如果用人单位的辞退行为不符合上述任何一种情形，那么就构成了违法解除劳动合同。
二、保留关键证据
为了有效维权，您需要收集并保留以下关键证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
辞退事实证据：包括辞退通知、与领导的聊天记录、电子邮件、录音录像等，这些证据能证明您被辞退的事实以及辞退的原因。
工资水平证明：工资条、银行工资流水等，这些证据将用于计算经济补偿或赔偿金。
三、与用人单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求用人单位合理解释辞退原因，并协商经济补偿或赔偿金的金额和支付方式。如果用人单位愿意协商并给出合理的补偿方案，那么问题可能就此解决。
四、寻求第三方调解
如果协商无果，您可以向以下机构申请调解：
这些机构将帮助您与用人单位进行调解，争取达成和解协议。
五、申请劳动仲裁
如果调解不成或您不愿调解，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审判，最终确定双方的权利义务，维护您的合法权益。
额外建议：
总之，面对劳动合同未到期却被用人单位提前辞退的情况，您应保持冷静、积极收集证据，并依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。