针对您提出的“劳务合同没到期如果提前离职怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动者提前离职的基本权利与责任
在劳务合同未到期的情况下，劳动者确实有权选择提前离职，但这一行为并非毫无约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需承担一定的责任与后果，以确保双方权益的平衡。
提前通知义务：
- 正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿和预计离职日期。
- 试用期员工则只需提前三日通知用人单位。
违约责任：
- 若劳务合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，且劳动者提前离职违反了这些约定，那么劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿实际损失。
- 违约责任的具体内容和金额通常会在合同中明确约定，因此劳动者在签订合同时应仔细阅读并理解相关条款。
工资结算：
- 劳动者有权获得已工作期间的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 若因提前离职给单位造成损失，单位可依法从工资中扣除合理部分作为赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、提前离职的具体流程与注意事项
查看劳务合同与公司规章制度：
- 在提出辞职前，劳动者应仔细查阅劳务合同中关于辞职的具体规定，如提前通知期限、违约金等。
- 同时，了解公司内部的规章制度中有关离职的流程和要求，包括辞职申请的提交方式、审批流程等。
完成工作交接：
- 劳动者应做好工作交接的准备，整理手中的各项事务，编制详尽的交接清单。
- 与继任者或相关负责人进行有效地衔接沟通，确保工作的连续性和稳定性。
- 按照公司的要求进行工作交接，详细介绍正在进行的工作任务、项目进展情况、相关文件资料的存放位置等。
办理离职手续：
- 按照用人单位的相关规定，完成离职手续的办理，包括归还所有工作设备、结算当月薪酬等。
- 获取离职证明，该证明应包含劳动者的姓名、身份证号、离职前的工作岗位、离职原因、离职日期等准确信息，对于后续找工作、办理社保转移等有重要作用。
保留相关证据：
- 劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如书面辞职申请、交接清单、离职证明、邮寄凭证等。
- 这些证据在解决可能的纠纷时具有重要作用，因此务必妥善保管。
三、特殊情况的处理
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未按照劳务合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳务合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
服务期与竞业限制：
- 如果劳务合同中明确规定了服务期限或竞业限制条款，劳动者在辞职时需遵守这些约定。
- 违反约定可能需要支付违约金或承担其他法律责任，因此劳动者在签订合同时应谨慎考虑并充分了解相关条款。
四、建议与总结
建议流程：
- 提前通知用人单位，明确辞职意愿和预计离职日期。
- 查看劳务合同与公司规章制度，了解辞职的具体规定和流程。
- 完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续，获取离职证明并保留好相关证据。
总结：
- 劳务合同未到期时提前离职是一个需要谨慎处理的过程。
- 劳动者应提前通知用人单位、查看劳务合同与公司规章制度、完成工作交接、办理离职手续，并注意处理特殊情况及保留相关证据。
- 通过遵循这些步骤和注意事项，劳动者可以确保自己的权益得到妥善维护，同时避免不必要的纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。