针对您提出的“要劳务合同不给，导致提前离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。这一规定是您维护自身权益的重要法律依据。

针对您当前的情况，我建议您采取以下具体行动：

1. 再次与劳务公司沟通：

   • 尝试与劳务公司的相关负责人进行深入沟通，明确表达您的离职意愿和理由。
   • 询问劳务公司为何不提供劳务合同以及不批准离职的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 发送书面离职通知：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、快递等）向劳务公司发送离职通知。
   • 在通知中，请明确写明您的离职日期（至少提前30天），并要求劳务公司在收到通知后确认并办理相关手续。
   • 保留好发送通知的证据，如邮件发送记录、快递签收单等，以备后续需要。

3. 继续履行工作职责并做好工作交接：

   • 在离职通知期间，您应继续履行工作职责，确保工作的顺利进行和交接的完整性。
   • 避免因个人情绪影响工作表现，以免给劳务公司提供拒绝离职或提出不合理要求的理由。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果劳务公司仍然拒绝批准离职，或者对离职条件提出不合理要求，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见。
   • 根据具体情况，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集并整理好相关证据材料，如劳务合同（如有可能）、工资条、考勤记录、离职通知及送达证明等。

5. 向相关部门投诉劳务公司的违法行为：

   • 您还可以向当地的劳动保障监察机构投诉劳务公司的违法行为，如不提供劳务合同、不批准离职等。
   • 劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的行为影响问题的解决，以平和的态度与劳务公司沟通。
• 了解自身权益：熟悉相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时采取行动：一旦发现劳务公司存在违法行为或不合理要求，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免拖延导致问题复杂化。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。