如果用人单位拒绝提供劳动合同，您可以按照以下步骤处理：

1. 明确用人单位的义务
   根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，用人单位未交付劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是用人单位的法定义务，您有权要求其履行。

2. 与用人单位协商
   首先可以尝试与用人单位沟通，明确要求其提供劳动合同文本。建议通过书面形式（如邮件、微信）留存沟通记录，以便后续维权时作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 用人单位拒绝交付劳动合同的证据（如沟通记录、证人证言等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位改正。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位交付劳动合同；
     
   • 若因未交付劳动合同导致权益受损（如未缴纳社保、未支付工资等），可一并主张赔偿。
     仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

5. 注意事项

   • 保留好劳动关系证明材料，这是维权的关键；
     
   • 避免因情绪激动与用人单位发生冲突，优先通过法律途径解决；
     
   • 若用人单位以未签劳动合同为由否认劳动关系，您可通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。

温馨提示：劳动合同是维护您权益的重要依据，用人单位拒绝交付的行为本身已违法。建议您按照上述步骤理性维权，如有疑问可随时向我咨询。