用人单位在签订劳动合同后未将合同交付给劳动者，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定：

• 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、应对措施与建议

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望获得劳动合同的诉求。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰阐述自己的立场和要求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 准备材料：包括个人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以及投诉书。
   • 后续处理：劳动行政部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料：仲裁申请书、本人身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
   • 仲裁过程：在仲裁过程中，明确表达自己的诉求，即要求用人单位提供劳动合同，并可根据实际情况提出赔偿请求。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 步骤：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。
   • 法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

三、注意事项与风险提示

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。
• 证据保全：在整个维权过程中，所有行动均需注意证据的合法性和完整性。保留好与用人单位的沟通记录、劳动关系证明等材料，以便在需要时提供有力支持。
• 理性维权：避免采取过激行为影响正常维权进程。保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

四、额外建议

• 增强法律意识：在日常工作中，建议你增强法律意识，了解自己的权利和义务。这样，在面对类似问题时，你能更加从容地应对，并更好地保护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和支持。

总结来说，面对用人单位未交付劳动合同的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。