公司不提供劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细维权步骤和建议：
一、明确法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确规定了劳动者有权持有一份自己签订的劳动合同。若公司拒绝提供，即违反了这一法律规定。
二、维权步骤与建议
尝试与公司协商沟通
- 内部反映：首先，你可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，以书面形式（如邮件）正式提出索要劳动合同的请求。在书面请求中，应清晰说明入职时间、岗位等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。同时，务必保存好邮件记录作为证据。
- 工会求助：若公司内部设有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护员工的合法权益，可以协助你与公司管理层沟通协调，争取获取劳动合同。
向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正，并可根据情节轻重对公司进行处罚。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，包括证明劳动关系和未提供合同的证据。仲裁请求可以包括要求公司提供劳动合同，以及因未及时提供合同而造成的损失（如有实际损失情况）。若公司无法提供劳动合同，将承担不利后果。
提起诉讼
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。通过司法途径，你可以强制公司履行义务，确保自己获取合同的合法权益。
三、注意事项与风险提示
- 证据收集与保留：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有相关证据。这些证据对于证明劳动关系、公司未提供合同的事实以及可能的损失赔偿至关重要。
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题，避免错过维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，请保持理性与冷静，避免采取过激行为影响正常维权进程。同时，也要了解相关法律法规，确保自己的行动符合法律法规要求。
四、可能的法律后果
若公司拒绝提供劳动合同且经劳动监察部门责令改正后仍不履行，公司可能面临行政处罚。同时，在劳动仲裁或诉讼过程中，若公司无法提供劳动合同，将承担不利后果，如可能被要求支付双倍工资差额等。
综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，你应当明确自己的法律依据和权利，积极与公司沟通协商，并在必要时采取行政投诉、劳动仲裁和诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。