当公司不给劳动者劳动合同的时候，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题，因为这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、尝试与公司友好协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。
- 明确指出公司未提供劳动合同的事实，并强调这是公司的法律义务。
- 提醒公司，未提供劳动合同可能给双方带来不必要的法律风险和纠纷。
书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面催告函。
- 在函中详细陈述您的入职时间、岗位、未收到劳动合同的事实，并要求公司在合理期限内（如7个工作日）提供劳动合同。
- 通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，并保留好寄送凭证，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 同时，保留好与公司沟通索要劳动合同的相关记录，如邮件、短信等。
投诉与受理：
- 携带上述材料前往当地劳动行政部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并可能要求公司提供相关材料。
调查与处理：
- 如果劳动行政部门查实公司确实存在未提供劳动合同的违法行为，会责令公司改正。
- 公司可能因此受到相应的处罚，并且如果给您造成了损害，还需要承担赔偿责任。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备劳动仲裁申请书、证据材料（如证明劳动关系的证据、沟通索要合同的记录等）以及相关的身份证明材料。
仲裁审理与裁决：
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要充分陈述公司未提供劳动合同的事实和自己的诉求。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司向您提供劳动合同，并可能根据实际情况要求公司支付相应赔偿。
四、提起诉讼（如有必要）
一审诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交证据、进行辩论等。
- 法院将根据法律和事实进行判决。
二审诉讼：
- 如果一方对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。
- 二审法院将对案件进行全面审查，并作出终审判决。
五、注重证据收集与保留
在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。这些证据能辅助证明劳动关系的存在，以及您与公司之间关于劳动合同的沟通情况。常见证据类型包括但不限于：
- 工资支付凭证（如工资条、银行工资发放记录等）
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
- 考勤记录
- 与公司沟通索要劳动合同的邮件、短信等记录
综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与公司明确劳动合同的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助！