公司不给签劳动合同怎么办-陈燕璇律师｜法行宝

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2026-07-30 劳动纠纷

公司不签劳动合同是违法行为，您有权要求公司签订并可依法维权。具体分析如下：

法律明确规定必须签合同
根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同，最迟不超过1个月。若超过1个月未签，公司需承担法律责任。
未签合同可主张双倍工资
若公司超过1个月未签合同，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。例如：工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。
维权步骤建议
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
- 与公司协商：明确要求补签合同并支付赔偿，协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张未签合同的双倍工资及经济补偿（如被迫离职）。
特殊情况提醒
- 若公司拒不签合同且未缴社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
- 避免签署“自愿不签合同”声明，此类文件可能被公司利用逃避责任。

行动建议：优先与公司沟通补签合同并补缴社保；若公司态度强硬，立即准备证据申请仲裁。如有具体细节需要分析（如工作时长、公司态度等），可进一步向我说明，我会帮您制定更精准的维权方案。

当公司不给劳动者劳动合同的时候，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题，因为这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、尝试与公司友好协商直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确指出公司未提供劳动合同的事实，并强调这是公司的法律义务。提醒公司，未提供劳动合同可能给双方带来不必要的法律风险和纠纷。书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面催告函。在函中详细陈述您的入职时间、岗位、未收到劳动合同的事实，并要求公司在合理期限内（如7个工作日）提供劳动合同。通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，并保留好寄送凭证，以备后续需要。二、向劳动行政部门投诉准备材料：在投诉前，您需要准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，保留好与公司沟通索要劳动合同的相关记录，如邮件、短信等。投诉与受理：携带上述材料前往当地劳动行政部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并可能要求公司提供相关材料。调查与处理：如果劳动行政部门查实公司确实存在未提供劳动合同的违法行为，会责令公司改正。公司可能因此受到相应的处罚，并且如果给您造成了损害，还需要承担赔偿责任。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书、证据材料（如证明劳动关系的证据、沟通索要合同的记录等）以及相关的身份证明材料。仲裁审理与裁决：劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述公司未提供劳动合同的事实和自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司向您提供劳动合同，并可能根据实际情况要求公司支付相应赔偿。四、提起诉讼（如有必要）一审诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交证据、进行辩论等。法院将根据法律和事实进行判决。二审诉讼：如果一方对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将对案件进行全面审查，并作出终审判决。五、注重证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。这些证据能辅助证明劳动关系的存在，以及您与公司之间关于劳动合同的沟通情况。常见证据类型包括但不限于：工资支付凭证（如工资条、银行工资发放记录等）工作证、服务证等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录考勤记录与公司沟通索要劳动合同的邮件、短信等记录综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与公司明确劳动合同的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助！

面对公司不给已签的劳动合同这一情况，您首先需要明确的是，公司这样的行为是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的，您作为劳动者，有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、初步沟通与证据保留与公司沟通：您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确表达您希望获得已签订劳动合同的副本或原件的意愿。在沟通过程中，建议以书面形式（如邮件）提出请求，并清晰说明您的入职时间、岗位等信息，同时保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音作为证据。证据收集：如果沟通无果，您需要开始积极收集其他能证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言以及业务相关材料等。二、向劳动行政部门投诉准备投诉材料：携带您收集好的所有证据材料，包括但不限于上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下的劳动监察大队）进行投诉。投诉流程：在投诉时，您需要详细陈述公司不给劳动合同的情况，并提交相关证据。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。三、申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以在规定的时效期内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁准备：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，充分证明您与公司存在事实劳动关系及公司拒绝提供劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿（如果实际上也未签订的话，但在此情况下您已声称签订了，则重点在于获取合同副本或原件的证明及公司不提供的责任追究）。不过，若您能证明合同已签但公司未给，这同样构成违法行为，您可要求公司承担相应责任。四、提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼阶段，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的程序和要求。这可能包括进一步补充证据、参加庭审等。五、寻求专业法律帮助法律咨询：在整个过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。法律策略：专业律师或法律援助机构将帮助您制定合适的策略，提高维权的成功率。他们可能会协助您整理证据、撰写法律文书、参与庭审等。总结与建议签订劳动合同是保障员工权益的重要一环，它明确了双方的权利和义务。面对公司不给劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。同时，保留好相关证据并咨询专业法律机构或律师也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时寻求专业法律帮助。

针对您提出的“给公司打工不签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权依法维护自己的权益。一、收集证据在采取任何行动之前，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）；工作证、工作服或其他能够证明您在公司工作的物品；考勤记录（如打卡记录、签到表等）；同事的证言或书面证明；与公司负责人或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。二、主张双倍工资根据《劳动合同法》的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资。这一权利从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。三、协商与投诉协商：您可以先尝试与公司进行协商，明确告知公司其未签订书面劳动合同的违法行为，并要求公司签订书面劳动合同或支付双倍工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，以及您要求公司支付双倍工资或其他权益的请求。五、注意事项仲裁时效：需要注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。综上所述，如果公司未与您签订书面劳动合同，您可以通过收集证据、主张双倍工资、协商与投诉、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对公司不与您签订劳动合同的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、了解公司不签劳动合同的可能原因首先，了解公司不签劳动合同的原因有助于您更好地应对。常见原因可能包括：成本效益考虑：公司可能出于减少成本的目的，不愿承担签署劳动合同的额外成本。员工流动性大：公司可能认为员工流动性大，短期内不需要签署劳动合同。法规了解不足：公司管理者可能对劳动法规了解不够，忽视了签署劳动合同的必要性。二、认识签署劳动合同的重要性劳动合同是明确您与公司之间权利与义务的重要法律文件。它不仅保障了您的合法权益，如工资、福利、工作时间等，还在发生劳动争议时提供了法律依据。未签署劳动合同，您在争议中可能处于不利地位。三、应对策略与步骤与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿。了解公司未签订劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续可能的证据。收集证据：如果沟通无果，开始积极收集证明您与公司存在劳动关系的证据。证据包括但不限于：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、业务相关材料等。向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以在规定的时效期内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要准备充分的证据材料，并按时参加庭审。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。寻求专业法律帮助：在整个过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。四、呼吁与建议我强烈呼吁公司充分认识到签署劳动合同对于维护员工权益的重要性，尽快与员工签署劳动合同，以建立稳定、和谐的劳动关系。同时，也建议您在签订劳动合同时认真阅读合同条款，确保合同内容合法、公正，并对自己有利。总之，面对公司不签订劳动合同的情况，您应积极采取措施保护自己的权益。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。

用人单位在签订劳动合同后未将合同交付给劳动者，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定：第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、应对措施与建议与用人单位协商步骤：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望获得劳动合同的诉求。建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰阐述自己的立场和要求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。准备材料：包括个人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以及投诉书。后续处理：劳动行政部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。申请劳动仲裁步骤：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备材料：仲裁申请书、本人身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁过程：在仲裁过程中，明确表达自己的诉求，即要求用人单位提供劳动合同，并可根据实际情况提出赔偿请求。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。提起诉讼步骤：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。准备材料：起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。三、注意事项与风险提示时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。证据保全：在整个维权过程中，所有行动均需注意证据的合法性和完整性。保留好与用人单位的沟通记录、劳动关系证明等材料，以便在需要时提供有力支持。理性维权：避免采取过激行为影响正常维权进程。保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。四、额外建议增强法律意识：在日常工作中，建议你增强法律意识，了解自己的权利和义务。这样，在面对类似问题时，你能更加从容地应对，并更好地保护自己的合法权益。寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和支持。总结来说，面对用人单位未交付劳动合同的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不提供劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细维权步骤和建议：一、明确法律依据与权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确规定了劳动者有权持有一份自己签订的劳动合同。若公司拒绝提供，即违反了这一法律规定。二、维权步骤与建议尝试与公司协商沟通内部反映：首先，你可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，以书面形式（如邮件）正式提出索要劳动合同的请求。在书面请求中，应清晰说明入职时间、岗位等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。同时，务必保存好邮件记录作为证据。工会求助：若公司内部设有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护员工的合法权益，可以协助你与公司管理层沟通协调，争取获取劳动合同。向劳动监察部门投诉若与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正，并可根据情节轻重对公司进行处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，包括证明劳动关系和未提供合同的证据。仲裁请求可以包括要求公司提供劳动合同，以及因未及时提供合同而造成的损失（如有实际损失情况）。若公司无法提供劳动合同，将承担不利后果。提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。通过司法途径，你可以强制公司履行义务，确保自己获取合同的合法权益。三、注意事项与风险提示证据收集与保留：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有相关证据。这些证据对于证明劳动关系、公司未提供合同的事实以及可能的损失赔偿至关重要。时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题，避免错过维权时机。理性维权：在维权过程中，请保持理性与冷静，避免采取过激行为影响正常维权进程。同时，也要了解相关法律法规，确保自己的行动符合法律法规要求。四、可能的法律后果若公司拒绝提供劳动合同且经劳动监察部门责令改正后仍不履行，公司可能面临行政处罚。同时，在劳动仲裁或诉讼过程中，若公司无法提供劳动合同，将承担不利后果，如可能被要求支付双倍工资差额等。综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，你应当明确自己的法律依据和权利，积极与公司沟通协商，并在必要时采取行政投诉、劳动仲裁和诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达签订劳动合同的意愿，并了解公司不签订劳动合同的原因。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并责令公司改正违法行为，即与员工签订劳动合同。在投诉时，员工需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。申请劳动仲裁：若公司仍拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在申请劳动仲裁时，可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。具体计算方式：假设员工月工资为W元，未签订劳动合同的时间为M个月（M≤11，因为超过一年未签订劳动合同则视为已签订无固定期限劳动合同），则员工可主张的双倍工资差额为W×M元。例如，员工月工资5000元，未签订劳动合同6个月，则可主张的双倍工资差额为5000×6=30000元。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。法律后果与风险提示：公司不签订劳动合同，不仅面临支付双倍工资差额的法律责任，还可能因未依法为员工缴纳社会保险等而面临其他法律风险。员工在维护自己权益的同时，也应注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。建议与总结：面对公司不签订劳动合同的情况，员工应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司不提供劳动合同的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、与公司友好协商直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确指出公司未提供劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求公司尽快提供劳动合同文本。书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面催告函，通过电子邮件或邮寄挂号信的方式发送给公司。在催告函中，详细陈述您的入职时间、岗位等信息，并依据法律规定要求公司在合理期限内（如7个工作日）提供劳动合同。同时，务必保留好相关的书面证据，如邮件截图、邮寄凭证等。二、向劳动行政部门投诉准备材料：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及之前与公司沟通索要劳动合同的相关记录。投诉与受理：携带上述材料前往当地劳动行政部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查核实。调查与处理：劳动行政部门有权对用人单位进行检查，并要求其提供相关材料。如果经查实公司确实存在违法行为，劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司作出相应处罚。同时，如果给您造成了损害，公司还需承担赔偿责任。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、证据材料（如证明劳动关系的证据、沟通索要合同的记录等）以及相关的身份证明材料。仲裁审理与裁决：劳动仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述公司未提供劳动合同的事实和自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司向您提供劳动合同，并可能根据实际情况要求公司支付相应赔偿。四、提起诉讼（如有必要）如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交证据、进行辩论等。法院将根据法律和事实进行判决，如果公司仍然不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行。五、注重证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。这些证据能够辅助证明劳动关系的存在，有助于您更好地维护自己的权益。常见的证据类型包括工资支付凭证（如工资条、银行工资发放记录等）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与公司明确劳动合同的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。希望这些建议能够对您有所帮助。