面对公司不提供劳动合同的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与公司友好协商
直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确指出公司未提供劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求公司尽快提供劳动合同文本。
书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面催告函，通过电子邮件或邮寄挂号信的方式发送给公司。在催告函中，详细陈述您的入职时间、岗位等信息，并依据法律规定要求公司在合理期限内（如7个工作日）提供劳动合同。同时，务必保留好相关的书面证据，如邮件截图、邮寄凭证等。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及之前与公司沟通索要劳动合同的相关记录。
投诉与受理：携带上述材料前往当地劳动行政部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查核实。
调查与处理：劳动行政部门有权对用人单位进行检查，并要求其提供相关材料。如果经查实公司确实存在违法行为，劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司作出相应处罚。同时，如果给您造成了损害，公司还需承担赔偿责任。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、证据材料（如证明劳动关系的证据、沟通索要合同的记录等）以及相关的身份证明材料。
仲裁审理与裁决：劳动仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述公司未提供劳动合同的事实和自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司向您提供劳动合同，并可能根据实际情况要求公司支付相应赔偿。
四、提起诉讼（如有必要）
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交证据、进行辩论等。法院将根据法律和事实进行判决，如果公司仍然不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行。
五、注重证据收集与保留
在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。这些证据能够辅助证明劳动关系的存在，有助于您更好地维护自己的权益。常见的证据类型包括工资支付凭证（如工资条、银行工资发放记录等）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与公司明确劳动合同的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。希望这些建议能够对您有所帮助。