当您发现公司没有给您提供劳动合同文本时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出公司未提供劳动合同的事实，并引用相关法律条款，要求公司按照法律规定交付劳动合同文本。这种方式通常直接且有效，有助于避免不必要的纠纷。如果口头沟通无果，您还可以考虑通过发送电子邮件或邮寄挂号信等书面方式，正式向公司提出索要劳动合同的要求，并保留好相关的书面证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明与公司存在劳动关系的证据，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并在受理投诉后依法对公司进行调查核实。如果公司确实存在未提供劳动合同的情况，劳动行政部门会责令公司改正，并可能依法对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者您希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，详细说明公司未提供劳动合同的情况及其给您带来的不便和潜在风险。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。如果公司仍然不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行，并可主张因公司未提供劳动合同而给您造成的损失赔偿。

四、寻求法律援助与咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。

五、注重证据的收集与保存

在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存能够证明与公司存在劳动关系以及维权过程的各类证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、书面催告函及邮寄凭证等。证据的收集和保留对于维护您的合法权益至关重要，因此请务必保持警惕，确保在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。

最后，我想强调的是，劳动合同是保障您权益的重要文件。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在获得劳动合同后，也请妥善保管，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。