如果公司签订了劳动合同但未将其交付给员工，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司沟通协商
直接沟通：首先，您可以选择一个合适的时机，礼貌且正式地向公司的人力资源部门或直接上级提出，表明自己尚未收到劳动合同文本，并希望公司能够尽快提供。这是最直接且友好的解决方式。
书面催告：若口头沟通无果，您可以进一步通过电子邮件或邮寄书面函件的方式，正式催告公司交付劳动合同，并保留好相关证据，如邮件发送记录或函件的邮寄凭证。
二、向劳动行政部门投诉
若与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时需准备以下材料：
身份证明：携带本人身份证原件及复印件。
劳动关系证明材料：如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
投诉申请书：详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、联系方式，您的姓名、联系方式、入职时间、工作岗位，以及公司未交付劳动合同的具体情况。
劳动行政部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查核实。若查证属实，将责令公司改正，并及时向您提供劳动合同文本，同时可能对公司处以罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
若劳动行政部门介入后，公司仍未履行交付劳动合同的义务，或者您认为自身权益因公司未交付劳动合同受到损害（如无法确定工资待遇、工作期限等），您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备以下材料：
仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求公司交付劳动合同；若主张其他权益（如双倍工资），也需在申请书中明确列出，并说明事实和理由。
证据材料：包括劳动关系证明材料、与公司沟通劳动合同事宜的聊天记录、录音等。
身份证明及公司工商登记信息：准备好本人身份证复印件及公司的工商登记信息资料。
将准备好的材料提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序安排开庭审理。
四、提起诉讼
若劳动仲裁结果仍不满足您的诉求，您还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自身的合法权益。法院会根据具体事实和法律规定，作出公正裁决，要求用人单位履行交付劳动合同的义务，并可能对用人单位的违法行为给予相应处罚。
五、注意事项
保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
积极收集证据：请主动收集和保存与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
寻求专业支持：如遇困难或需要帮助，您可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。
总之，作为劳动者，您有权获得劳动合同文本，并应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够遵守法律规定，履行将劳动合同交付给劳动者的义务。