公司不给劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权要求公司提供。以下是我为您详细梳理的应对措施：

首先，明确结论：公司不给劳动合同，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。

接下来，是具体的应对措施：

1. 与公司协商：

   • 这是最温和也是首选的解决方式。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司按照法律规定应提供一份劳动合同给您，并友好地要求公司尽快交付。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉。投诉时，建议准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未提供合同的事实。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。如果公司逾期不改，还将面临相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司的行为给您造成了损害，或者劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁请求可以包括要求公司提供劳动合同，以及因未提供合同而造成的损失赔偿（如有实际损失）。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以强制公司要求其履行义务，确保您获取合同的合法权益。

在整个维权过程中，请务必注意：

• 证据的收集与保留：证据对于证明劳动关系、公司未提供合同的事实以及可能的损失赔偿至关重要。因此，请务必妥善保管所有相关证据。
• 了解相关法律法规：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，将有助于您更好地维护自己的权益。

总之，面对公司不给劳动合同的情况，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。