如果用人单位没有给您提供劳动合同，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是保障您劳动权益的重要文件。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。您可以要求用人单位及时提供属于您的劳动合同副本。这种方式通常直接且有效，有助于避免不必要的纠纷。在沟通过程中，建议您保持礼貌并保留好相关的沟通记录，以备后续可能使用。

二、向劳动监察部门或劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门进行投诉。投诉时，您需要准备能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动监察部门或劳动行政部门对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。一旦查实用人单位存在未提供劳动合同的违法行为，相关部门将对其处以相应的行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门或劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明用人单位未提供劳动合同的情况及其给您带来的不便和潜在风险。仲裁委员会将对案件进行审理，若认定用人单位存在违法行为，将要求其提供劳动合同，并可能裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，您可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位提供劳动合同，并根据实际情况主张相应的赔偿。

五、寻求法律援助与咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。

六、证据的收集与保存

无论采取哪种维权途径，您都需要特别注意收集和保存与工作相关的各类证据。这些证据对于支持您的主张至关重要，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

总结与建议：

面对用人单位未提供劳动合同的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商，无果后及时向劳动监察部门或劳动行政部门投诉，必要时可申请劳动仲裁并提起诉讼。在整个过程中，请务必妥善保存好相关证据，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动权益，确保劳动合同的签订和保管符合法律规定。