如果用人单位在签订劳动合同后未给您提供一份，这是违法的行为，您完全有权要求用人单位提供，并且可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确向人事部门或直接上级提出要求，希望获得自己应得的劳动合同副本。在沟通过程中，请保持礼貌且态度坚定，同时记得保留好相关的沟通记录，比如邮件、书面申请等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未提供劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他劳动者的证言等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其改正。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上证明劳动关系的证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您可以要求用人单位提供劳动合同，并主张因用人单位未提供劳动合同而给您造成的损失。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，您可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位提供劳动合同，并根据实际情况主张相应的赔偿。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更专业的法律建议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律指导，帮助您更有效地维护自己的权益。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

最后，我想提醒您，劳动合同是保障您权益的重要文件。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。并在获得劳动合同后，妥善保管好这份重要文件。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！