针对您提出的“离职劳务合同不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。
首先，明确结论：离职时，用人单位有义务将劳动合同文本交付给您。如果用人单位未履行这一义务，您有权通过合法途径要求用人单位提供或归还劳动合同。
接下来，我为您详细梳理一下处理步骤：
一、友好协商
直接沟通：
- 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您需要劳动合同的原因（如办理离职手续、申请失业保险、证明劳动关系等），并明确要求他们提供或归还劳动合同。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于双方建立理解和信任，从而更高效地解决问题。
书面请求：
- 如果口头沟通无果，您可以发送一份书面的请求函，详细陈述自己的诉求和依据（如《劳动合同法》的相关规定），并限定一个合理的回复期限。
- 书面请求不仅能让用人单位更加重视您的诉求，也为后续可能的维权保留了证据。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 若协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）以及书面的投诉信。
提交投诉并等待处理：
- 将准备好的材料提交给劳动行政部门，他们会根据情况进行调查核实，并有权要求用人单位提供相关资料。
- 如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若投诉后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料（如上述提到的能证明劳动关系的证据）。
仲裁审理：
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如果用人单位拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 他们将根据您的具体情况给出更具体的建议，帮助您通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、法律依据与重要性
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，也是劳动者维护自己权益的重要依据。
- 用人单位有义务为员工提供劳动合同文本，这是法律规定的责任和义务。
- 员工在面对用人单位不合理拒绝时，应积极通过合法途径维护自己的权益，确保个人权益得到保障。
最后，我建议您在整个过程中保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。