企业未将签署的劳务合同交付给劳动者，属于违法行为，劳动者有权要求企业交付合同，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 企业行为的违法性
   根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，用人单位和劳动者各执一份。若企业未将合同交付劳动者，属于未履行法定义务，劳动者可要求企业交付；若企业拒绝，可能面临劳动行政部门责令改正、警告，甚至罚款的处罚。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 协商解决：首先与企业沟通，明确要求交付合同副本，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，提供劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等），要求劳动部门介入调查并责令企业交付合同。
     
   • 申请仲裁或诉讼：若因未交付合同导致权益受损（如未缴纳社保、拖欠工资等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求企业承担相应责任。

3. 未交付合同是否影响合同效力
   合同效力不受影响。根据《民法典》第四百九十条，合同自双方签字或盖章时成立并生效。企业未交付合同副本，不影响合同本身的法律效力，但劳动者可能因缺乏合同文本而难以直接证明劳动关系或权益内容，因此需通过其他证据（如上述提到的工资条、工作证等）辅助维权。

4. 实务建议

   • 签署合同时，劳动者应主动要求企业加盖公章或合同专用章，并留存签署过程的照片或视频证据。
     
   • 若企业以“盖章后补交”等理由拖延，可要求企业在合同空白处注明“本合同一式两份，双方各执一份”，并签字确认。
     
   • 日常工作中注意收集劳动关系证据，以备不时之需。

总结：企业未交付劳务合同属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或法律途径要求交付。即使未取得合同文本，仍可通过其他证据维护权益，但提前留存签署证据和劳动关系证明能更有效降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。