面对公司只签订劳务合同而不签订劳动合同的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、理解劳务合同与劳动合同的区别
首先，您需要明确劳务合同和劳动合同在法律上的不同性质。劳动合同是建立劳动关系的依据，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，您享有社保、加班工资、经济补偿等权益。而劳务合同则通常是平等主体间的民事合同关系，其权益保障与劳动关系有较大差异。因此，公司只签劳务合同可能意味着您无法享受到劳动合同所提供的全面保障。
二、与公司进行沟通协商
- 表明立场：选择一个合适的时机，礼貌而坚定地向公司提出签订劳动合同的要求。您可以强调劳动合同的重要性，以及公司作为用人单位的法定义务。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备材料：在投诉前，您需要收集一些能证明您与公司存在劳动关系的证据，如身份证明、工作证、工资支付记录、考勤记录等。
- 提交投诉：前往劳动监察部门，填写投诉表格，并详细说明您的情况。监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司改正。如果公司拒不改正，监察部门还可能对其进行处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁。
- 仲裁申请：您需要提交仲裁申请书和相关的证据材料，要求确认您与公司之间的劳动关系，并要求公司支付双倍工资（最多11个月，根据《劳动合同法》第八十二条规定）。
- 仲裁流程：参与庭审过程，陈述事实、出示证据。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
- 执行裁决：如果对仲裁裁决不满意，您可以在规定时间内提起诉讼。如果公司不履行裁决，您还可以申请强制执行。
五、维权建议与注意事项
- 了解法律规定：在维权过程中，您需要充分了解劳务合同与劳动合同的区别，以及未签订劳动合同的法律后果。这将有助于您更好地维护自己的权益。
- 及时维权：一旦发现公司只签劳务合同而不签劳动合同，您应及时采取措施，避免超过时效限制。
- 保留证据：妥善保管所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构，他们将能够为您提供专业的帮助和指导。
综上所述，面对公司只签劳务合同而不签劳动合同的情况，您应充分了解法律规定，采取积极有效的措施维护自身合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，您可以确保自己的权益得到保障，并可能获得相应的法律赔偿。