如果用人单位没有给你劳动合同，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。要求用人单位及时提供属于你的劳动合同副本。这种方式通常直接且有效，有助于避免不必要的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门将对用人单位进行调查，一旦查实其存在未提供劳动合同的违法行为，将责令用人单位改正，并可能对其处以相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明用人单位未提供劳动合同的情况及其给你带来的不便和潜在风险。仲裁委员会将对案件进行审理，若认定用人单位存在违法行为，将要求其提供劳动合同，并可能裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位长时间未提供劳动合同，你还有可能获得额外的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 若你对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，你可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位提供劳动合同，并根据实际情况主张相应的赔偿。

5. 证据的收集与保存：

   • 在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存与工作相关的各类证据。这些证据对于支持你的主张至关重要。例如，你可以保存工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及公司未提供合同的事实。

6. 劳动合同的保管与阅读：

   • 最后需要提醒的是，劳动合同是保障你权益的重要文件。在签订劳动合同时，你应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。并在获得劳动合同后妥善保管，以备不时之需。

总结与建议：面对用人单位未提供劳动合同的情况，你应首先尝试沟通协商；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集与保留，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。