当您遇到用人单位未将劳务合同文本交付给您的情况时，这确实是不合法的行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与用人单位沟通协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通。您可以礼貌地提醒用人单位，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予您的基本权益。在沟通过程中，您可以保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

二、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提供能够证明自己与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有权对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查，并在接到投诉后依法对用人单位进行调查和处理。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细陈述自己的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。如果法院判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行义务，您还可以通过司法程序强制用人单位履行。

五、特殊情况下的法律救济

此外，我还想提醒您注意一些特殊情况下的法律救济。例如，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

六、增强法律意识，预防纠纷

最后，我建议您在入职时就与用人单位明确劳动合同的签订和保管事宜，以避免后续纠纷。同时，您也应了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时及时采取有效措施维护自身权益。

总之，面对用人单位未提供劳务合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。