当您遇到劳务派遣合同签订后单位不给您的情况时，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、初步措施：及时提出要求与协商解决

1. 及时提出要求： 在签订劳务派遣合同后，您应第一时间向公司明确提出要求，索取合同副本。这是您保障自身权益的基础步骤，因为合同是您与单位之间劳动关系的重要证明。

2. 与公司协商解决： 如果公司未主动提供合同，您应主动与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司交付合同或重新签订一份。在协商过程中，建议您保留所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

二、行政途径：向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料： 在协商无果的情况下，您可以准备投诉材料，包括能够证明您与单位存在劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及单位未提供合同的证据。

2. 提交投诉： 携带准备好的材料，前往用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

三、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 劳动仲裁：

   • 确定仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备仲裁材料与申请立案：您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并提交给劳动争议仲裁委员会申请立案。
   • 参与仲裁庭审：在庭审中，您需要充分陈述您的诉求和理由，出示证据支持您的主张，并对用人单位的答辩意见进行质证。

2. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料与进行诉讼程序：您需要遵循民事诉讼程序，准备好起诉状、证据材料等，并按照法院要求进行立案、庭审等程序。

四、法律依据与风险提示

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司应与劳动者签订劳动合同，未签订的，劳动者有权要求补签并主张权益。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条也支持劳动者与用人单位进行协商，并可以请工会或第三方协助协商。

2. 风险提示：

   • 劳务派遣公司不给合同是违法行为，您有权依据上述法律条款进行维权。
   • 在维权过程中，请您保持冷静理性，避免过激行为造成不必要的损失。同时，保留好相关证据是至关重要的，因为证据是您维权成功的关键。

综上所述，当单位签了派遣合同却不给您时，您应首先尝试通过协商解决；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解并遵循相应的法律程序和规定。