国企若未依法向员工提供劳动合同，员工有权要求企业立即补签，并可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 法律义务与责任
   根据《劳动合同法》第16条、第81条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致后签字盖章，双方各执一份。若国企未履行该义务，属于违法行为，劳动行政部门可责令改正；拒不改正的，可能面临行政处罚（如罚款），同时员工有权要求企业承担未签书面合同期间的双倍工资差额（自用工满1个月起算，最长11个月）。

2. 员工维权路径

   • 协商补签：首先可与企业人力资源部门沟通，明确要求补签劳动合同并留存书面证据（如邮件、聊天记录）。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交投诉材料（如工作证、工资流水、考勤记录等），要求企业限期提供合同并接受处罚。
     
   • 劳动仲裁申请：若企业拒绝补签或未支付双倍工资，可申请仲裁，主张确认劳动关系、补签合同及赔偿。仲裁裁决具有强制执行力，企业不履行可申请法院强制执行。

3. 实务建议

   • 证据固定：保留能证明劳动关系的材料（如工牌、工资条、社保记录、工作邮件等），避免因证据不足影响维权。
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合推选代表处理，降低维权成本。

提示：国企虽受《企业国有资产法》等特殊监管，但在劳动合同签订问题上与普通企业适用同一部《劳动合同法》，无需因企业性质担忧维权难度。如有具体证据或细节需分析，可进一步向我说明。