用人单位不提供劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供，若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 法律要求与劳动者权利
   根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，且用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其提供；若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补签合同。

2. 未提供劳动合同的法律后果

   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位改正；若因此损害劳动者权益，用人单位需承担赔偿责任。
     
   • 举证责任倒置：在劳动争议中，若用人单位未提供劳动合同，可能被推定存在未签订书面合同的事实，需支付双倍工资差额（自用工满1个月的次日起至补签前一日，最长不超过11个月）。
     
   • 劳动关系认定：即使未签订书面合同，劳动者仍可通过工资记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系，并主张相关权益（如工资、社保、经济补偿等）。

3. 劳动者应对步骤

   • 第一步：书面要求用人单位提供
     通过邮件、短信或书面函件明确要求用人单位交付劳动合同文本，并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带身份证、工作证明等材料，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉，要求责令用人单位改正。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认劳动关系；
       
     • 要求用人单位交付劳动合同；
       
     • 赔偿因未签订合同导致的损失（如双倍工资差额）。
       

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     
   • 证据收集：保留工资条、银行流水、工作记录、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位过错。
     
   • 避免主动离职：若用人单位以未签合同为由解雇，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）。
     

建议：若遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。