当您遇到单位拒绝提供劳动合同的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律义务与规定
首先，您需要了解并明确《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，用人单位有明确的法律义务向您提供劳动合同文本，且双方应各持一份。
二、采取具体应对措施
与单位进行友好沟通协商
- 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以书面形式（如邮件、工作群记录）明确提出要求提供劳动合同副本。
- 在沟通中，强调法律规定和您的合法权益，争取通过友好协商解决问题。同时，保留好沟通记录，包括时间戳、对话截图等，作为后续维权的证据。
收集并保存相关证据
- 如果单位拒绝提供劳动合同，您需要开始收集并保存能够证明劳动关系存在的相关证据。这些证据可以包括工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、工作邮件、同事证言等。
- 特别注意保存与单位沟通要求提供劳动合同的记录，以及任何可能证明您已签署但未获得合同副本的证据（如拍照、录音等，但需确保合法性）。
向劳动监察部门投诉
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局的劳动监察大队）进行投诉。
- 提交书面投诉材料时，详细说明情况并附上您收集的证据清单。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明与单位存在劳动关系，以及单位拒绝提供劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
提起诉讼（如必要）
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护您的合法权益。
三、注意事项与建议
保留好所有相关证据：这是维权过程中至关重要的一环。确保您保存了所有与劳动关系和单位拒绝提供劳动合同相关的证据。
及时采取行动：一旦发现单位拒绝提供劳动合同，应尽快采取措施维护自己的权益。避免因为拖延而错过最佳维权时机。
了解自身权益与法律义务：作为劳动者，您应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并在与单位沟通或维权过程中保持有理有据。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以拨打12348公共法律服务热线咨询专业律师，或向司法行政部门申请法律援助。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。