当您向单位索要劳动合同而单位拒绝提供时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者是有权获得一份已签订的劳动合同的。下面我将为您详细解答应该如何处理这种情况：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，您有权要求单位提供一份已签订的劳动合同。
二、与公司沟通协商
再次尝试沟通：
- 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得劳动合同的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，了解单位拒绝提供的原因，并尝试寻求解决方案。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。
- 这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、采取法律手段
如果单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
- 投诉时，应提供与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并要求单位提供劳动合同。若单位确实未依法提供，可能会面临行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据材料。
- 仲裁请求可以包括要求单位补签劳动合同，或者主张因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额（最多可主张11个月）。
- 若对仲裁结果满意，但单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼前需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照被告人数加一份的数量提交给法院。
- 在庭审过程中，您应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
四、注意事项
- 及时行动：发现单位未提供劳动合同后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。