当遇到单位不提供劳动合同的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律要求与主动沟通协商

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位有义务在劳动合同签订后向你提供一份合同副本。
   • 建议行动：首先，你可以尝试以书面形式（如邮件、工作群记录）向单位的人力资源部门或直属上级提出正式申请，明确要求领取劳动合同副本。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 收集并保留证据

   • 在与单位沟通的同时，你需要开始收集并保留能够证明你与单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录（纸质或电子形式）、工作邮件、同事证言等。
   • 特别提醒：如果单位已经与你签订了劳动合同但拒绝提供副本，你可以尝试通过拍照、录音等方式留存签约现场的证据（需注意合法性，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定）。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果单位拒绝提供劳动合同副本且沟通无果，你可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。投诉时，应详细说明情况并附上你收集到的证据清单。
   • 投诉流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门将责令单位限期改正，即向你提供劳动合同副本。如果单位逾期未改，劳动监察部门将依法对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者单位存在其他违反劳动法的行为（如未签订书面劳动合同），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
   • 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你需要向单位主张双倍工资赔偿。双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至多支付十一个月的工资差额。

5. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼活动。
   • 法院判决：法院将根据事实和法律作出判决。如果你胜诉，单位需要履行相应的义务，如支付双倍工资差额、提供劳动合同副本等。

6. 注意事项

   • 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，你需要尽快采取行动，以免错过时效。
   • 证据保全：在整个维权过程中，你需要特别注意证据的合法性和完整性。所有维权行动均需有充分的证据支持。
   • 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为影响正常维权进程或给自己带来不必要的麻烦。

作为吴敏律师，我建议你根据上述步骤有序地采取行动来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。