针对您提出的“离职单位不给合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的重要凭证，对于后续可能出现的劳动纠纷，如薪资争议、工伤认定等，劳动合同都起着至关重要的作用。

若您离职时单位不给合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位其有义务提供劳动合同，并要求单位尽快给予。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令单位改正，若单位仍拒不提供，将面临相应处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述，判定单位是否应向您提供劳动合同。

4. 收集并保留证据：

   • 在整个过程中，建议您收集并保留所有能证明劳动关系的证据。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 若仲裁结果支持您，而单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 通过法律强制手段迫使单位提供劳动合同，以保障您的合法权益不受侵害。

最后，我想强调的是，面对此类问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者应有的权利。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。