离职时单位不给劳动合同是不合理的，且违反了相关法律法规。以下是从不同角度为你详细分析这一问题：
一、法律义务与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，用人单位有义务为员工提供劳动合同文本。这意味着，在员工离职时，单位应当主动提供劳动合同，或者至少应当应员工的要求提供。单位拒绝提供劳动合同，显然违反了这一法律义务。
二、员工权益与维权途径
友好协商：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明你需要劳动合同的原因（如办理离职手续、申请失业保险等），并明确要求单位提供。
- 如果口头沟通无果，你可以发送一份书面的请求函，详细陈述你的诉求和依据，并限定一个合理的回复期限。这既能让单位更加重视你的请求，也为后续可能的维权保留了证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及书面的投诉信。
- 劳动行政部门会根据情况进行调查核实，并有权要求单位提供相关资料。如单位拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如单位拒不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果单位拒绝提供劳动合同，且经劳动行政部门责令改正后仍拒不改正，那么单位可能会面临行政处罚，如罚款等。同时，如果因单位拒绝提供劳动合同而导致你遭受损失（如无法及时办理离职手续、无法申请失业保险等），你还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 在离职时，建议你主动要求单位提供劳动合同文本，并妥善保管好。
- 如果单位拒绝提供，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，确保自己的权益得到保障。
- 同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。