结论前置：离职后单位拒绝提供劳动合同，这是不合法的行为。您有权要求单位提供劳动合同，若单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的必备法律文件。
   • 劳动合同不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系，还规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 单位拒绝提供劳动合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并应当将劳动合同文本交付劳动者一份。因此，单位拒绝提供劳动合同是违法的行为。
   • 单位拒绝提供劳动合同，可能意味着单位没有与您签订书面劳动合同，或者虽然签订了但故意不提供给您。这两种情况都违反了法律规定，您有权要求单位提供。

3. 您的权益及维权途径：

   • 要求单位提供：首先，您可以直接向单位提出要求，要求其提供劳动合同。如果单位拒绝，您可以明确告知其这是违法的行为，并要求其立即改正。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位提供劳动合同作为证据，并主张您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如未与劳动者签订书面劳动合同或拒绝提供劳动合同，单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。
   • 对于您个人而言，如果因为单位拒绝提供劳动合同而导致您的权益受到损害，如无法证明劳动关系、无法享受社会保险等，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。
• 保留好与单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。