针对您提出的“离职后原单位不给开劳动合同”的问题，我首先明确告诉您，这种做法是不符合法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，按照法律规定，劳动合同应当由双方各执一份。

接下来，我从几个角度为您分析并给出建议：

1. 协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确指出按照法律规定，您有权取得自己的劳动合同文本，并要求单位及时提供。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果单位拒不提供劳动合同，劳动监察部门可以对其进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在某些情况下，例如因为没有劳动合同而导致自身权益受损（如计算离职补偿等问题无法明确时），您可以通过劳动仲裁的方式解决。在仲裁过程中，您可以要求单位提供劳动合同文本作为证据之一。如果仲裁结果支持您的诉求，而单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

4. 准备相关证据：

   • 在整个过程中，您需要准备好能证明劳动关系的其他材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在需要时证明您与单位之间的劳动关系。

5. 法律后果：

   • 如果单位坚持不提供劳动合同，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能在后续的劳动争议中处于不利地位。因为劳动合同是证明劳动关系、明确双方权利义务的重要证据，单位无法提供可能会对其主张产生不利影响。

综上所述，面对原单位不给开劳动合同的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将在医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定、医疗损害、合同纠纷、公司事务、建设工程、合同订立等领域为您提供专业的法律服务。