针对您提出的“离职4年了原单位不给劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当各执一份劳动合同文本。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，您有权要求原单位提供劳动合同。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与原单位协商：

   • 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其应依法提供劳动合同，并要求其尽快给予。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与原单位之间存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者原单位拒不履行劳动监察部门的责令改正决定，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供充分证据，以证明原单位未提供劳动合同的违法行为。仲裁机构将根据双方提供的证据及陈述，作出公正的裁决。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果仲裁结果支持您的诉求，但原单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，迫使原单位提供劳动合同，以保障您的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保管好相关证据：在维权过程中，您需要保管好与工作相关的所有证据，如邮件、聊天记录、工资条等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。

• 了解法律时效：根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过法律时效。

• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导。

综上所述，针对您离职4年后原单位不给劳动合同的问题，您可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请法院强制执行等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。