针对您离职六年但未拿到劳动合同的情况，虽然时间已经过去较久，但您依然有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决问题：
一、保持冷静，明确证据
首先，请保持冷静。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。您可能还保留有工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明您曾在该单位工作的材料。这些材料在后续维权过程中将起到关键作用，因此请务必整理并保留好。
二、与原用人单位协商
直接沟通：
- 尽快联系原单位的人力资源部门或相关负责人，礼貌且清晰地说明情况。
- 表明自己需要劳动合同用于证明工作经历、处理社保关系等事宜。
约定时间：
- 与单位协商一个具体的时间去领取劳动合同，或询问是否可以通过邮寄等方式获取。
- 沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为备份，以备后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
如果与原用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
准备材料：
- 准备好能证明劳动关系的所有材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
投诉流程：
- 填写投诉表格，详细说明诉求，即要求原单位提供劳动合同。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，提供劳动合同。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝提供劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁情形：
- 明确您的仲裁请求，如要求用人单位提供劳动合同、赔偿因未提供合同导致的损失等。
提交材料：
- 仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。
- 附上相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
仲裁过程：
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位应履行裁决义务。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法院起诉：
- 准备起诉状和相关证据材料，向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需遵循法院程序要求，积极举证以维护自己的合法权益。
诉讼结果：
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
- 如果判决支持您的请求，用人单位应履行判决义务。
六、预防措施与建议
加强预防：
- 在未来的工作中，建议劳动者在离职时仔细检查个人物品和文件是否齐全，特别是劳动合同等重要文件。
- 可以要求用人单位在离职时提供劳动合同的复印件或扫描件作为备份。
法律咨询：
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
- 他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
总之，虽然您已经离职六年，但依然有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能帮助您解决问题，并祝您维权成功。