结论前置：公司未将劳动合同交付给员工，这种行为是不合法的，员工有权要求公司交付劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将劳动合同的一份交付给员工。

2. 公司未交付劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未将劳动合同交付给员工，这违反了劳动合同法的规定，员工有权要求公司交付。若公司拒绝交付，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
   • 在某些情况下，如果因为公司未交付劳动合同而导致员工权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司交付劳动合同。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使公司履行其义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己与公司的劳动关系，并说明公司未交付劳动合同的情况。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商或投诉前，员工可以先收集一些能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 在与公司沟通时，员工可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据，避免情绪化的表达或行为。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

总结与进一步思考： 公司未将劳动合同交付给员工是一种违法行为，员工有权要求公司交付并可以通过法律途径维护自己的权益。在实际操作中，员工需要了解相关法律法规和程序，收集充分证据，并保持冷静和理性地与公司沟通或投诉。如果遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。