针对您提出的“单位没给劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

一、员工应对措施

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己未收到劳动合同的情况，并要求单位尽快提供一份给您留存。这是最直接且高效的方式，有助于快速解决问题。
   • 如果口头沟通无果，您可以考虑通过电子邮件或书面函件的形式，正式向单位提出索要劳动合同的诉求，并保留好发送记录作为证据。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，同时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉渠道多样，包括拨打投诉电话、当面提交材料或线上投诉等。
   • 投诉时，请准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料及说明未拿到劳动合同的情况的材料。劳动监察部门将调查核实，并责令单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若沟通和投诉均未能解决问题，且涉及劳动报酬纠纷、工作时间争议等权益受损情况，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序确定双方权利义务关系。

二、单位需承担的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位建立劳动关系时应与劳动者签订书面劳动合同，这是其法定义务。
• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。
• 若用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资。
• 若因单位未提供劳动合同给员工造成损害，单位应承担赔偿责任。

三、总结与建议

劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，您应高度重视并积极维护自身权益。面对单位未提供劳动合同的情况，建议您依次采取沟通协商、收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施来解决问题。同时，了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果需要进一步的法律咨询或帮助，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。