首先，对于您在企业上班却没有签订劳动合同且现在离职后六个月仍未收到工资的情况，我深感同情。以下是我为您提供的具体建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面劳动合同，但如果您能提供如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据，都能有助于证明您与该企业存在事实劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集并整理好所有能证明您与该企业存在劳动关系及企业拖欠工资的证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律帮助。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，或者您对裁决结果不满意，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门有权对企业进行调查，并可能对企业进行行政处罚。

在处理这一问题的过程中，请您保持冷静，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。如果您在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中遇到任何困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。