结论前置：如果你在没有签订劳动合同的情况下，上班未满一个月后想离职而公司拒绝支付工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

一、与公司协商解决

• 沟通要点与法律依据：
  • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然你上班未满一个月，但公司仍应支付你实际工作天数的工资。同时，依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
  • 在协商过程中，你可以要求公司按照实际工作天数支付工资，并提及如果公司继续拒绝支付，你将考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 注意事项：
  • 在协商时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能的法律程序之证据。

二、向劳动监察部门投诉

• 投诉方式与准备材料：
  • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
  • 在投诉时，你需要准备相关证据来证明你的劳动关系及公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录（如打卡记录、工作安排等）、工资支付记录（如银行转账记录，如果有的话）、同事证言等。
• 处理流程与结果：
  • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚，如罚款等。

三、申请劳动仲裁

• 仲裁申请与证据准备：
  • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交书面的仲裁申请书，明确你的请求（如要求公司支付拖欠的工资）并陈述事实与理由。
  • 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的请求。这些证据可以包括上述提到的工作证、考勤记录、工资支付记录等，以及任何其他能够证明你与公司存在劳动关系且公司拖欠工资的证据。
• 仲裁程序：
  • 仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。在开庭时，你需要充分陈述你的观点和证据，仲裁委员会也会听取公司的陈述和证据。最后，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。

四、综合建议与后续行动

• 解除劳动合同事宜：
  • 在维权过程中，你可以考虑与公司协商解除劳动合同的事宜。如果公司同意解除劳动合同，你可以要求公司一次性支付拖欠的工资，并办理相关的离职手续。
• 法律意识提升与预防：
  • 此次经历也提醒你，在未来的工作中要增强法律意识，了解自身的权益和法律责任。在入职新公司时，务必要求公司签订书面劳动合同，并保留好相关的证据和文件。

面对公司不支付工资的情况，你应通过多种途径积极维权，确保自己的合法权益得到保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。