没签劳动合同但工作未满一个月，您想离职是完全可以的。从法律角度来看，虽然用人单位未与您签订劳动合同，但自用工之日起，您与用人单位之间就已经建立了事实劳动关系。在这种情况下，您依然享有离职的权利。

具体来说，您可以按照以下步骤操作：

1. 提前通知用人单位：

   • 如果您还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面形式可以是辞职信、邮件等能够留存证据的方式。
   • 如果已经过了试用期，按照同样规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过由于您工作未满一个月，显然还在试用期内，所以只需提前三日通知即可。

2. 办理工作交接：

   • 在离职前，您应当做好工作交接，将您的工作内容、进度、相关资料等向用人单位清晰说明并移交。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。

3. 主张合法权益：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，虽然您工作未满一个月，但用人单位未与您签订劳动合同的行为本身已经违法。若您因此权益受损，可以向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额（不过由于您工作未满一个月，实际可能无法主张到整月的双倍工资，但用人单位的违法行为是客观存在的）。
   • 离职时，用人单位应当按照您实际工作的天数支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在离职过程中，您应当保留好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、出勤记录、工资支付记录等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
• 协商解决：在离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，以和平的方式解决离职事宜。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，您有权在未签劳动合同且工作未满一个月的情况下离职。在离职过程中，请务必遵循法定程序并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询。