结论：签了劳动合同不满一个月想辞职，即使单位不批准，您也有权依法离职。以下是具体分析与建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在劳动合同期限内的辞职权利，无论劳动合同期限长短，也无论单位是否批准，只要劳动者按照法律规定的程序提出辞职，到期后均可离职。
二、具体步骤与建议
书面提交辞职申请：
- 以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期（若未满一个月，可注明“根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知”）。
- 确保辞职申请被用人单位接收，并保留相关证据（如签收记录、邮件发送截图等），以证明您已履行了提前通知义务。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职申请后，可与上级或人力资源部门进行沟通，解释辞职原因，并尝试协商离职事宜。
- 若用人单位以不合理理由拒绝批准，应坚持自己的立场，并强调法律赋予的辞职权利。
继续履行工作职责：
- 在离职前，仍需按照合同约定和用人单位规章制度履行工作职责，确保工作交接顺利。
- 保留好工作交接的相关证据，如交接清单、签字确认等，以避免后续纠纷。
应对用人单位的不合理要求：
- 若用人单位以扣发工资、押金、不退还证件等理由威胁，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定扣押劳动者证件或收取财物的，将承担法律责任。
正式离职：
- 在预计离职日期到来时（若未满一个月，则提前三日通知后的日期），无论用人单位是否批准，您均有权离职。
- 办理工作交接手续，并要求用人单位出具离职证明。
后续维权：
- 若因用人单位原因导致无法办理离职手续或造成其他损失，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
三、特殊情况说明
- 若劳动合同中有特殊约定：如合同中针对提前辞职有特殊约定（如需满足一定条件或承担违约责任），则需判断自身情况是否符合规定，并考虑是否需要承担相应责任。但请注意，任何违反法律强制性规定的约定均属无效。
- 若处于试用期：若您仍处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可离职，无需等待满一个月。
四、温馨提醒
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。