结论：签订3个月劳动合同未满期限想辞职，劳动者一般需提前通知用人单位，但特定情形下可立即解除合同且无需承担违约责任。以下为具体分析：

1. 提前通知解除合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在您签订3个月劳动合同的情况下，若合同中约定了试用期（且试用期符合法律规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），在试用期内您只需提前三日通知用人单位即可辞职；若没有约定试用期或者已过试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 提前通知是劳动者的法定义务，这样做的目的是让用人单位有足够的时间安排工作交接，寻找替代人员，以保障用人单位的正常生产经营秩序。如果劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产损失等，但用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失与劳动者擅自离职之间的因果关系。

2. 立即解除合同且无需承担违约责任的情形

   • 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者多次催要无果，此时劳动者就可以立即解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于违约责任

   • 在一般情况下，劳动者提前解除劳动合同并不需要支付违约金。但是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 例如，用人单位花费10000元为劳动者提供专业培训，约定服务期为2年，劳动者工作1年后想辞职，那么劳动者最多需要支付的违约金为5000元（10000元÷2年×1年）。另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。但除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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