结论前置：即使未签订书面劳动合同，但工作了三个月后想辞职，你仍需遵循一定的法律程序和规定。同时，你有权要求单位支付双倍工资差额及实际工作天数的工资，并在遇到纠纷时采取相应措施维权。

详细分析：

1. 双倍工资差额的权益：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以主张自第二个月起至离职日的双倍工资差额。

2. 合法解除劳动关系：

   • 若用人单位不存在未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，建议你提前30日书面通知单位解除劳动合同，以避免被认定为“擅自离岗”导致工资扣减风险。
   • 若用人单位存在上述违法行为，则你可随时解除劳动合同，并有权主张经济补偿金。

3. 主张权益：

   • 工资支付：你有权要求单位按照实际工作天数支付工资。如果单位拒绝支付，你可以首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 双倍工资差额支付：按照你第二个月和第三个月的工资标准，计算双倍工资差额，并向单位主张支付。
   • 经济补偿金（如适用）：若因单位过错离职，按工作每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。你工作三个月，可获得半个月工资的经济补偿。

4. 与雇主沟通：

   • 在决定辞职后，建议与你的直接上级或人力资源部门进行面对面的沟通，表达你的离职意愿，并尽量说明原因。保持诚实和尊重的态度有助于双方建立良好的沟通氛围。

5. 提交书面辞职信：

   • 为了确保你的离职请求得到正式记录，应提交一份书面的辞职信。在信中明确表明你的离职意愿、最后工作日期以及对工作的感激之情等。

6. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留所有与离职相关的通信记录、邮件、工资流水、考勤记录或其他形式的文档。这些证据可能在未来的任何争议中起到关键作用。

7. 维权步骤：

   • 若与单位协商不成，你可向当地劳动监察大队投诉，寻求快速调解。
   • 若调解无果，你可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。
   • 对仲裁结果不服的，你可向法院提起诉讼。

综上所述，在离职时，你应了解自己的权益，遵循适当的程序和法律规定，并通过与雇主沟通、提交书面辞职信、保留必要证据以及必要时采取法律措施等步骤，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。