结论前置：
- 不建议直接离职：虽然入职7天未签劳动合同在法律上可能不构成直接离职的障碍，但直接离职可能带来工资结算、工作交接等问题，甚至可能影响你的职业声誉。
- 建议按流程离职：最好按照公司规定的离职流程提出离职申请，办理相关手续，这样既能保障你的合法权益，也能体现你的职业素养。
详细分析：
一、法律角度：
- 劳动合同签订时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但入职7天，公司未签劳动合同并不构成你直接离职的合理理由，因为一个月内签订劳动合同都是合法的。
- 劳动关系确立：一般员工第一天到企业上班，就跟企业确立了劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的存在。因此，你仍然享有作为劳动者的各项权利。
二、实际操作角度：
- 工资结算：如果你直接离职，可能会面临工资结算的问题。按照公司规定的离职流程办理手续，可以确保你顺利拿到应得的工资。
- 工作交接：直接离职可能会给公司带来工作上的不便，影响团队的正常运作。按流程离职，完成工作交接，是对公司和其他同事的尊重。
- 职业声誉：直接离职可能会给你的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，雇主可能会对你的职业态度和责任感产生质疑。
三、建议与措施：
- 与用人单位沟通：如果你实在无法继续在公司工作，建议先与用人单位进行沟通，表达你的离职意愿，并了解公司的离职流程和规定。
- 按照流程办理离职手续：根据公司的要求，填写离职申请表，办理工作交接、物品归还等手续。确保所有事项都处理完毕，再离开公司。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请表、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
四、特殊情况处理：
- 如果公司存在违法行为：如果你发现公司存在未签劳动合同、未缴纳社保等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝支付工资：如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结与提醒：
入职7天未签劳动合同并不构成你直接离职的合理理由。建议你按照公司规定的离职流程提出离职申请，办理相关手续。这样既能保障你的合法权益，也能体现你的职业素养。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。