结论概述：您工作了5天未签订劳动合同便离职的情况，主要涉及未签劳动合同的法律后果以及工资支付问题。以下将从这两个方面为您详细分析。
一、未签劳动合同的法律后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应当自用工之日起一个月内补订。
- 在您的情况下，虽然只工作了5天，但用人单位仍应与您签订书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临一定的法律责任，但这主要针对的是长期未签合同的情况，对于短期工作（如5天）且已离职的，法律责任相对较轻，更多体现在对后续用工行为的规范上。
对您的影响：
- 对于您个人而言，未签劳动合同在短期内（如5天）可能不会直接对您产生明显的法律后果。但长期来看，若您继续在该单位工作而未签合同，则可能面临双倍工资、经济补偿等法律风险。
二、工资支付问题
工资支付义务：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定向劳动者支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
- 在您的情况下，虽然只工作了5天，但用人单位仍应按照您实际工作的天数和约定的工资标准向您支付工资。
工资计算与支付方式：
- 工资计算：若您与用人单位有明确的工资约定（如日薪、月薪等），则按照约定计算；若无明确约定，则可参照同岗位或类似岗位的工资水平进行协商确定。
- 支付方式：用人单位应通过银行转账、现金等方式及时向您支付工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其按照您实际工作的天数支付工资。若用人单位同意，则问题得到解决。
收集证据：
- 若用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，您应收集相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）以证明您的工作情况和工资标准。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律帮助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 虽然您只工作了5天且未签劳动合同，但您仍享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、享受劳动保护等。若用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您有权依法维权。
- 在未来的求职过程中，建议您与用人单位明确约定工作内容、工资标准、工作时间等关键条款，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。
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