针对您“干了15天没签劳动合同”的情况，我给出以下详细解答：

1. 您有权获得这15天的工资报酬

   • 法律依据：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，这种劳动关系都受到法律保护。用人单位有义务按照双方约定的工资标准或同岗位其他劳动者的工资标准，结合实际工作天数，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资计算：工资的计算标准通常依据双方事先的约定，或者参照同岗位其他劳动者的工资水平来确定。工资构成可能包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等多个部分，具体需根据您的实际工作情况进行核算。

2. 关于双倍工资的问题，目前暂不触发

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 情况说明：由于您仅工作了15天，未超过一个月，因此此条中关于双倍工资的规定在您这种情况下暂不触发。但这并不影响您获取这15天的正常工资。

3. 若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，您还有权向法院提起诉讼。

4. 关于未签订劳动合同的长期影响及建议：

   • 长期影响：虽然您目前仅工作了15天，但长期未签订劳动合同可能对您的权益产生不利影响。例如，在发生劳动争议时，您可能需要花费更多时间和精力来证明劳动关系的存在。
   • 建议：因此，我建议您尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，您可以考虑采取上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 干了15天即使没签劳动合同，您也有权获得相应的工资报酬。
• 若用人单位拒绝支付工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 长期未签订劳动合同可能对您的权益产生不利影响，建议您尽快与用人单位沟通签订书面劳动合同。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。