干了15天没签劳动合同也是有工资的。根据我国相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付劳动报酬。劳动报酬的计算应按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。
具体分析
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系的存在受法律保护，劳动者有权要求用人单位支付工资。
工资支付的规定：
- 用人单位应当按照约定的工资标准和工作天数向劳动者支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
离职时的工资处理：
- 劳动者在离职时，无论是否签订劳动合同，都有权要求用人单位支付已工作天数的工资。
- 用人单位不得因劳动者离职而扣发或拖欠工资。
法律建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以备在协商或仲裁时使用。
- 先协商后仲裁：在寻求法律途径之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 及时维权：劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维权，避免错过仲裁时效等法律程序上的要求。
综上所述，干了15天没签劳动合同也是有工资的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过投诉、仲裁等法律途径来维权。