结论：干了2个月没签合同，辞工等15天，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否签订了书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
未签劳动合同的双倍工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了2个月，超过了法律规定的“一个月”期限，因此，除了应得的正常工资外，您还有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资（即额外支付一个月的工资作为赔偿）。但需要注意的是，这一双倍工资的计算是基于您实际工作的第二个月，且不影响您获取这两个月的正常工资。
劳动关系解除时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您辞工并等待15天，用人单位也应在您离职时一次性付清您应得的工资。
维权途径：
若用人单位拒绝支付您应得的工资或双倍工资赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资和可能的双倍工资赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，并提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位支付工资和可能的双倍工资赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还有权向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在与用人单位沟通或维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
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