明确结论：即使您只工作了15天且已经填写了合同但选择离职，您依然有权获得相应的工资报酬。

法律依据与解释：

1. 劳动关系受法律保护：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，这种劳动关系都受到法律保护。用人单位有义务按照双方约定的工资标准或同岗位其他劳动者的工资标准，结合您实际工作天数，以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 未签劳动合同的双倍工资规定不适用：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定在您只工作了15天的情况下并不触发，因为需要超过一个月才满足条件。不过，这并不影响您获取这15天的正常工资。

工资计算与构成：

• 工资的计算标准通常依据您与用人单位事先的约定，或者参照同岗位其他劳动者的工资水平来确定。
• 工资构成可能包括基本工资、加班工资（如果有加班情况）、奖金、津贴等多个部分，具体需根据您的实际工作情况进行核算。
• 计算公式示例（假设基本工资为X元/天，无加班、奖金、津贴等）：应得工资 = X元/天 × 15天 = 15X元

维权途径：

若用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法裁决用人单位是否应支付工资及支付金额。对仲裁结果不服的，您还有权向法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果您在填写合同时，合同中有关于离职后工资支付的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照合同约定支付工资。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，您还可以依法要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。

总结与建议：

您有权获得这15天的工资报酬，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条、合同等），以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。