干了二个月没有签劳动合同，公司应每月向你支付二倍的工资。

一. 公司未签劳动合同的法律责任

1. 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你工作的第二个月开始，公司应当向你支付双倍的工资。
2. 补订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位还应当与你补订书面劳动合同。如果公司拒绝与你补订，那么双倍工资的支付将持续至补订书面劳动合同的前一日。

二. 你的权益与行动

1. 你有权要求公司支付双倍工资：基于上述法律规定，你可以向公司明确提出这一要求。
2. 你可以向劳动行政部门反映：如果公司拒绝履行其法定义务，你可以向所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促公司与你签订劳动合同并支付双倍工资。
3. 你可以考虑法律途径维权：如果公司既不签订劳动合同也不支付双倍工资，你可以申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

我建议，你首先尝试与公司进行沟通，要求其与你签订劳动合同并支付双倍工资。如果公司拒绝，你可以考虑向劳动行政部门反映或采取法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。