结论：干了15天即使没签劳动合同，你也有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系受法律保护：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，这种劳动关系都受到法律保护。这意味着，你为公司工作了15天，就与公司建立了劳动关系，公司有义务支付你相应的工资。

2. 工资支付义务：用人单位有义务按照双方约定的工资标准或同岗位其他劳动者的工资标准，结合实际工作天数，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拒绝支付你15天的工资是违法的。

3. 未签劳动合同的双倍工资规定：虽然依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定在用户只工作了15天的情况下暂不触发，因为需要超过一个月才满足条件。不过，这并不影响你获取这15天的正常工资。

工资计算与构成：

• 工资的计算标准通常依据双方事先的约定，或者参照同岗位其他劳动者的工资水平来确定。
• 工资构成可能包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等多个部分，具体需根据你的实际工作情况进行核算。如果公司没有与你明确约定工资标准，你可以参考同岗位其他劳动者的工资水平来主张自己的权益。

维权途径：

若公司拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法裁决公司是否应支付你工资，以及支付的具体金额。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还有权向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在与公司沟通或维权过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
• 如果可能的话，尽量与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。

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