针对您“干了10天没有签劳务合同”的情况，我的结论前置如下：
- 从法律层面看，工作10天未签订劳动合同，通常仍处于法律给予用人单位的一个月宽限期内，因此并不直接构成违法。但您有权要求用人单位尽快签订，并保留好相关证据。
- 若超过一个月仍未签订，您有权要求用人单位支付双倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一规定为用人单位提供了合法的宽限期，以适应实际用工中的各种情况。因此，工作10天未签订劳动合同，通常仍属于这个合法宽限期内，用人单位无需承担支付双倍工资等法律责任。
二、您的权益与应对措施
主动沟通与提醒：
- 您应主动与用人单位（如直属领导或人力资源部门）沟通，明确提出希望尽快签订劳动合同的诉求。在沟通过程中，可以询问具体的签订时间，并了解未能及时签订合同的具体原因，以判断用人单位的诚意和态度。
- 沟通时，可以采取委婉的方式，如在讨论入职流程时提及签订劳动合同的事宜，避免气氛尴尬，同时让用人单位知晓您的诉求。
收集劳动关系证据：
- 即使处于宽限期内，您也应重视收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据在未来可能成为维护自身权益的关键。
- 常见证据类型包括：工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证或服务证（包含您姓名、照片、工作部门等信息的直接证据）、考勤记录（纸质考勤表或电子考勤记录截图）、其他劳动者证言（但需确保证人能出庭作证并接受询问）等。
法律手段维权：
- 若超过一个月用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性措施。
- 若与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，且仲裁结果具有法律效力。
三、可能面临的法律后果与风险提示
若用人单位按时签订合同：
- 则您与用人单位之间的劳动关系将得到法律的有效保护，双方的权利义务将明确约定在合同中。
若用人单位超期未签合同：
- 您除了有权要求支付双倍工资外，还可能面临其他权益受损的风险。例如，用人单位可能利用未签订合同的漏洞，在工资、福利、工作时间等方面对您进行不公平对待。
- 因此，在超期未签合同的情况下，您应更加警惕，及时收集证据并采取法律手段维护自己的权益。
总结与建议
面对工作10天未签订劳动合同的情况，您应保持冷静，主动与用人单位沟通并要求尽快签订劳动合同。同时，注意收集并保留好相关证据，以备不时之需。若用人单位超过法定期限仍未签订合同，您可依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。